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晉升有望！多地衛(wèi)生健康委發(fā)文：這些主治醫(yī)師工作10年，可直接升副高！

發(fā)布時間：2024-09-25

一直以來，職稱晉升與職稱制度改革就是所有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)注的話題，牽涉醫(yī)務(wù)人員的切身利益，始終都是醫(yī)務(wù)人員頗為關(guān)注的一件大事。

近日，多地過去，我國的職稱晉升體系往往將工作年限和學(xué)術(shù)成果作為評判標(biāo)準(zhǔn)。近年來，隨著國家有關(guān)部門探索多元化的晉升途徑，多地開始將「完成基層工作任務(wù)」納入職稱評審的必要條件。

由于基層醫(yī)療資源相對有限，新的職稱晉升要求可能會給部分醫(yī)生的收入和職業(yè)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。但不可否認(rèn)，這些變革，給予基層醫(yī)務(wù)人員放寬了晉升的「硬性指標(biāo)」，釋放了利好消息，從而推動基層醫(yī)療的發(fā)展。

多地衛(wèi)健委發(fā)文：

這些主治醫(yī)師工作10年，可直接升副高！

北京市

7月初，北京市衛(wèi)生健康委員會發(fā)布了《關(guān)于2024年度衛(wèi)生系列高級職稱評審工作的通知》。

在定向評價、定向使用的有關(guān)職稱政策中，《通知》明確：對在基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作滿30年且中級職稱取得滿10年，仍在診療一線崗位的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員通過加大職業(yè)道德、考核結(jié)果、基層服務(wù)水平、群眾認(rèn)可度等方面的權(quán)重評定高級職稱。

這種晉升方式被稱為「定向評價、定向使用」，意味著獲得副高級職稱的醫(yī)生將被指定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擔(dān)任職位。

「定向評價」采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評審的方式，取得的職稱限定在本區(qū)內(nèi)有效?！付ㄏ蛟u價、定向使用」的高級崗位實(shí)行總量控制、比例單列、專崗專用，不占專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨(dú)管理，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜。

廣東省

今年3月，廣東省衛(wèi)健委發(fā)布了《廣東省衛(wèi)生健康委關(guān)于做好2023年度全省衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作的通知》。

圖源：廣東省衛(wèi)健委

其中傾斜措施中第一條就指出：基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才，取得中級職稱后在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)相應(yīng)專業(yè)連續(xù)工作滿10年，且已聘任中級職稱的，可申報直接認(rèn)定副高級職稱，認(rèn)定程序按《廣東省基層衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術(shù)人才副高級職稱認(rèn)定工作流程》（見附件4）執(zhí)行。

新疆維吾爾自治區(qū)

2023年12月，新疆維吾爾自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化改革促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系健康發(fā)展的若干措施》。

其中，《措施》提出鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生取得中級職稱后在基層連續(xù)工作滿10年的，經(jīng)職稱評審委員會考核評審，可直接取得副高級職稱。根據(jù)《措施》，對這類獲評副高級職稱的醫(yī)生實(shí)行「定向評價、定向使用」，對通過定向評價取得的職稱，所聘崗位限定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

《措施》還要求二級及以上醫(yī)院專業(yè)醫(yī)務(wù)人員晉升副高級及以上職稱，須有任現(xiàn)職以來在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)1年以上經(jīng)歷。縣級公立醫(yī)院中層管理人員晉升職務(wù)，須有在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)任職或掛職1年以上經(jīng)歷。
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吉林省

2023年1月，吉林推出了優(yōu)化基層服務(wù)「3010」職稱申報評審機(jī)制。即在縣鄉(xiāng)基層企事業(yè)單位從事一線專業(yè)技術(shù)工作累計滿30年，且現(xiàn)仍在一線從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，聘任中級職稱滿10 年的，可隨時申報晉升副高級職稱，實(shí)行「縣審核省認(rèn)定」制度，每月認(rèn)定一次。

符合當(dāng)年正常職稱申報條件的也可參加年度職稱申報評審。

山東省

2018年9月，山東省人民政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制的通知》，文件在提升全科醫(yī)生職業(yè)吸引力方面，明確：要打通基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展天花板，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級職稱后在農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的，可經(jīng)職稱評審委員會考核認(rèn)定取得基層衛(wèi)生副高級職稱。

這些政策調(diào)整反映出我國職稱晉升體系的逐步改革，將基層工作經(jīng)驗(yàn)作為評審的重要考量，從而鼓勵更多醫(yī)療專業(yè)人員服務(wù)于基層。

基層工作10年換副高職稱是好是壞？

各人看法不一

晉升正副高職稱的評定機(jī)制，曾經(jīng)一直以來都是唯科研、論文、專利為重要指標(biāo)。雖然這種評定機(jī)制最大限度地保證了晉升通道的公平性，同時也保證了晉升醫(yī)生的專業(yè)水平，但是仍存在一些弊端。如科研、論文、專利需要占據(jù)醫(yī)生的大量時間和精力，使醫(yī)生無法專注于治病救人；而在業(yè)務(wù)方面鉆研求精、技術(shù)過硬的醫(yī)生因無暇鉆研論文、專利等，一直無法得到晉升等。

近年來，隨著國家有關(guān)部門持續(xù)探索多元化的晉升途徑，多地開始將「完成基層工作任務(wù)」納入職稱評審的必要條件。由于基層醫(yī)療資源相對有限，那么新的職稱晉升要求可能會給部分醫(yī)生的收入和職業(yè)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。但不可否認(rèn)，這些變革，給基層醫(yī)務(wù)人員放寬了晉升的「硬性指標(biāo)」，釋放了利好消息，從而推動基層醫(yī)療的發(fā)展。

此外，這一政策還有助于緩解基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才短缺的問題，通過提供更好的職業(yè)發(fā)展前景，吸引更多人才投身于基層醫(yī)療事業(yè)。

但是，也有部分人群會產(chǎn)生擔(dān)憂，一旦擺脫了晉職的壓力，會不會讓醫(yī)生失去奮斗目標(biāo)、得過且過混資歷、缺乏科研創(chuàng)新動力而自甘平庸？

答案是不會！不僅不會，反而會讓優(yōu)秀的人才更容易出成果，因?yàn)椴灰詴x職為目的的科研將會更加純粹，科研項(xiàng)目會銳減至精，同時優(yōu)勝劣汰也將發(fā)揮行業(yè)的自我凈化功能?？蒲校切袠I(yè)精英們做的事，應(yīng)該走精英路線，而不應(yīng)該以晉升職稱為目標(biāo)。有實(shí)力、有條件潛心做科研的人，要給他們更充分的動力，一旦做出真正對醫(yī)療行業(yè)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的成果，應(yīng)給予更高的激勵。而專心臨床一線的醫(yī)生，則應(yīng)該讓他們更專注于治病救人、救死扶傷。

這兩年，很多醫(yī)院的晉升評定機(jī)制也都在改變，原則上降低了科研論文的比重，在抗疫一線優(yōu)先的前提下，同時增加了臨床病案、個人業(yè)績、社會評價、患者滿意度等等方面，對于絕大多數(shù)醫(yī)院而言，這是一個重大進(jìn)步。但是，這種機(jī)制由于缺乏側(cè)重點(diǎn)與量化指標(biāo)，實(shí)施過程中具有很強(qiáng)的彈性，效果如何，現(xiàn)在還很難評價。

從醫(yī)療的本質(zhì)出發(fā)，真正可靠的評價應(yīng)該是患者滿意度，它最能真實(shí)反映醫(yī)生的技術(shù)與服務(wù)水平，但是由于這個指標(biāo)更加難以量化，弄虛作假的空間甚至大于科研論文，所以無法在評定中參考，這也是硬傷。希望在未來我們可以探索出更加行之有效、符合實(shí)際的評定標(biāo)準(zhǔn)，讓醫(yī)生們可以多途徑晉升，真正發(fā)揮各自所長！

來源 | 華醫(yī)網(wǎng)