自從院長、科室負(fù)責(zé)人年薪制要求普及以來,業(yè)內(nèi)人士都知道三明醫(yī)改的經(jīng)驗(yàn)最終一定會推廣到全國,我們都在觀望,但沒想到這種推廣的速度會如此之快。
近期,國家衛(wèi)生健康委召開了一場新聞發(fā)布會,介紹了推廣福建三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)的有關(guān)情況,并對未來的工作計劃做出了部署。下一步,要緊抓落實(shí),進(jìn)一步推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn),指導(dǎo)其他省份每年選擇2-3個地區(qū)為重點(diǎn)來推廣三明經(jīng)驗(yàn),5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
5年內(nèi),三明經(jīng)驗(yàn)全覆蓋
在會議上,福建省三明市人民政府副市長張?jiān)鞅硎荆髟谏罨t(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥協(xié)同發(fā)展和治理過程中,始終堅(jiān)持“三醫(yī)聯(lián)動”,尋找和凝聚改革的最大公約數(shù),保障改革發(fā)展可持續(xù),效果顯著。其中,三個成果需要好好說一說。
第一、三明醫(yī)改發(fā)揮了醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整的關(guān)鍵作用
在過去的11年,三明共調(diào)整11批次共1.04萬項(xiàng)次醫(yī)療服務(wù)價格,今年已經(jīng)啟動了第12次調(diào)價,由此增加了醫(yī)療服務(wù)收入,不斷健全了公立醫(yī)院補(bǔ)償機(jī)制。
目前為止,全市公立醫(yī)院“醫(yī)、藥、檢”的收入結(jié)構(gòu),從改革前2011年的18.4 : 60.1 : 21.5優(yōu)化為2023年的46.1 : 29.8 : 24.1。到今年6月底,三明的醫(yī)療服務(wù)收入占比已經(jīng)提高到了47.65%。
這是一個可喜的成績,以前藥物在收入中的占比太高了,“濫開藥、多開藥、開貴藥”問題多受詬病,以藥養(yǎng)醫(yī)成為毒瘤,如今降低了藥物收入的比例,把醫(yī)療技術(shù)性服務(wù)的收入提上來,這有利于增加醫(yī)務(wù)人員體面、陽光的收入。
第二、三明醫(yī)改發(fā)揮了醫(yī)?;鸬拇虬龑?dǎo)作用
2018年以來,三明按縣域、按年度、按人頭將醫(yī)?;鸫虬o各總醫(yī)院使用,建立“超支不補(bǔ)、結(jié)余留用”的激勵約束機(jī)制,同時明確醫(yī)保基金結(jié)余部分納入醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)性收入,健康促進(jìn)經(jīng)費(fèi)可從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的成本中列支,有效引導(dǎo)公立醫(yī)院從過去的“以治病為中心”向“治已病”與“治未病”并重轉(zhuǎn)變,而且有效遏制了過度醫(yī)療行為。
第三、三明醫(yī)改發(fā)揮了健康薪酬制度的激勵作用
三明探索按健康績效取酬的全員崗位年薪制,將基本年薪與崗位職責(zé)掛鉤、績效年薪與考核結(jié)果掛鉤,增強(qiáng)健康導(dǎo)向作用,激勵醫(yī)務(wù)人員的價值取向和老百姓的健康訴求同向而行,醫(yī)務(wù)人員的平均年薪由改革前2011年的5.65萬增加到2023年的19.56萬元,醫(yī)務(wù)人員獲得感得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。
隨后,國家衛(wèi)生健康委體改司司長楊建立介紹到,下一步,我們要緊抓落實(shí),進(jìn)一步推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn),在深化以公益性為導(dǎo)向的公立醫(yī)院改革、推進(jìn)緊密型城市醫(yī)療集團(tuán)和縣域醫(yī)共體建設(shè)、加快分級診療體系建設(shè)等方面率先取得新的突破。指導(dǎo)其他省份每年選擇2-3個地區(qū)為重點(diǎn)來推廣三明經(jīng)驗(yàn),5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
5年內(nèi)全覆蓋,這句話特別重磅。這一個月來醫(yī)療圈子里全都在討論三明醫(yī)改的推廣,特別是對于三明經(jīng)驗(yàn)中的“年薪制”,這個年薪怎么發(fā)、如何考核、以何為標(biāo)準(zhǔn)、怎么算賬、會不會扣錢,到目前為止我們還是一頭霧水,并不怎么了解。
9月18日,福建三明市某三級醫(yī)院一名副主任醫(yī)師向我們透露了年薪制的具體考核細(xì)則,終于揭開了年薪制的神秘面紗。
根據(jù)政府官方文件以及醫(yī)院內(nèi)部文件,三明醫(yī)改的年薪核定大概有三個步驟:核定醫(yī)院工資總量、確定醫(yī)院內(nèi)部分配方案、計算到個人。
對于醫(yī)院工資總量的額度,這個標(biāo)準(zhǔn)由政府統(tǒng)一制定。醫(yī)院工資總量大概由當(dāng)年度工資總額、按疾病診斷相關(guān)分組績效考核獎勵資金、慢性病一體化管理績效考核獎勵資金和家庭醫(yī)生簽約服務(wù)收入等4個部分構(gòu)成。核定后的醫(yī)院工資總額要分給醫(yī)院的職工,包括公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師、技師 、藥師 、護(hù)師和行政后勤人員等。
在實(shí)際核定中,政府會先根據(jù)每個醫(yī)院的人數(shù)和職稱,按“目標(biāo)薪酬”核定一個“預(yù)發(fā)放工資總量”,每個月先按職稱預(yù)發(fā),年底計算總工分,多退少補(bǔ)。
到了年底,醫(yī)院內(nèi)部要確定分配方案。醫(yī)院職工分為不同人群,按總額比例分配,分別為醫(yī)生(技師)團(tuán)隊(duì)、護(hù)理藥劑團(tuán)隊(duì)、行政后勤團(tuán)隊(duì),各群體每年分配的比例都略不同,但是獲得最高薪酬的比例有限制。例如,護(hù)士應(yīng)在醫(yī)師的70%以內(nèi),行政后勤人員應(yīng)在醫(yī)師的50%以內(nèi)。
分配到個人,年薪計算由基礎(chǔ)工分、工作量工分和獎懲工分3部分組成,也稱之為定性工分、定量工分和獎懲工分,這就是工分制。
其中,基礎(chǔ)工分占40%,分為職稱、工齡和職務(wù),按崗位考核。2021年,部分醫(yī)院已將這一比例提高到了50%,由此可見,職稱在年薪制中的地位逐漸升高。
工作量工分占60% ,這要按照不同職業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作量和工作質(zhì)量來計算。醫(yī)生團(tuán)隊(duì)依據(jù)門診和出院人次數(shù),分別運(yùn)用以資源為基礎(chǔ)的相對價值比率(RBRVS)、疾病診斷相關(guān)組(DRG)計算工分;醫(yī)技、護(hù)理團(tuán)隊(duì)根據(jù)400項(xiàng)醫(yī)技服務(wù)項(xiàng)目和122項(xiàng)護(hù)理工作項(xiàng)目,應(yīng)用相對價值比率計算;行政后勤團(tuán)隊(duì)則根據(jù)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo),合理制定相對應(yīng)的考核指標(biāo),運(yùn)用關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)計算工分。不同醫(yī)院可以制定不同的工分文件,這個屬于內(nèi)部文件,是不會向外透露的。
最后一項(xiàng)獎懲工分顯得不是那么重要,這主要包含成本工分、患者滿意度、無節(jié)假日醫(yī)院、新技術(shù)新項(xiàng)目開展等予以工分獎懲。
計算好了所有人的工分后,就要給工分賦值了,也就是工分值,工分值=(醫(yī)院所有人員的基本年薪總額+績效年薪工資總額)/醫(yī)院所有人員的年度工分?jǐn)?shù)。例如,某醫(yī)院今年可支配年薪總額是600萬元,但全院職工總工分為1000萬分,那么,1工分的價值就是0.6元。
我們總說在年薪制里面住院醫(yī)發(fā)15w、主治20w、副高25w、主任30w,但這個年薪只是平均數(shù)字,具體到每個人是有波動的。例如,文件規(guī)定,最高不能超過規(guī)定年薪的20%、最低不能低于規(guī)定年薪的50%。
那有人說了,我沒啥大志向,我干脆拿個最低的7.5萬直接躺平吧。
你躺不平,到了年底是需要考核的,有醫(yī)院設(shè)立合格線,低于合格線的就只拿檔案工資。還有的評價指標(biāo)具有“一票否決”的性質(zhì),以中醫(yī)中藥指標(biāo)為例,這個指標(biāo)共19項(xiàng),有20分是必須達(dá)標(biāo)的指標(biāo),如果不合格那直接0分。
在全國推廣三明經(jīng)驗(yàn),其實(shí)也就是要落實(shí)以公益為導(dǎo)向,打破醫(yī)務(wù)人員收入與科室收入掛鉤的分配模式,不再要求醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)收,實(shí)施年薪制。
年薪制的提法最早從企業(yè)中生出概念,本質(zhì)上是為了激勵和約束高層管理人員,在賦予其身份和地位象征的同時,將個人利益與公司經(jīng)營狀況最大程度掛鉤。嫁接到事業(yè)單位后,年薪制依舊發(fā)揮激勵和約束作用。
那么有人問了,醫(yī)院要以公益性為導(dǎo)向,不再要求創(chuàng)收了,三明醫(yī)生的平均年薪也快20萬了,那醫(yī)務(wù)人員的年薪究竟從何而來,又由誰來發(fā)呢?
從各種公開的資料中,我們大概能知道年薪制的資金來源。
在三明市政府的公開發(fā)文中,有這樣一條表述:醫(yī)療服務(wù)收入部分扣除運(yùn)行成本后,80%將用于發(fā)放工資。80%用于給醫(yī)務(wù)人員發(fā)工資,這也是為什么醫(yī)療服務(wù)性收入在醫(yī)院收入占比中大幅提高的原因。
其實(shí),醫(yī)師年薪由基本年薪(檔案工資)和績效年薪兩部分構(gòu)成。醫(yī)師年薪按照城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平的2-3倍來確定,不同職稱等級的醫(yī)師目標(biāo)年薪從11 萬元-30萬元不等。計算的具體方式是上文提到的“年薪計算工分制”:綜合考慮各科室的責(zé)任負(fù)擔(dān)和工作強(qiáng)度,不同崗位用不同的工分?jǐn)?shù)進(jìn)行考核。
在工分計算的制度下,一位知情人透露,三明的醫(yī)務(wù)人員在短短四年內(nèi)平均薪資翻倍,上限雖然很難說,但是下限絕對有保障。2019年,將樂縣總醫(yī)院護(hù)士長的年薪達(dá)到了20-30萬;在一個大山環(huán)繞的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,主治也能拿到10萬元。
為了維持工資的穩(wěn)定性,三明一直在執(zhí)行“兩條紅線、一條底線”的原則。“兩條紅線”指的是,醫(yī)院的工資總額是由三明市財政局等機(jī)關(guān)核準(zhǔn)過的數(shù)字,醫(yī)院不能突破已核定的工資總額,當(dāng)然也不能虧損兌現(xiàn);“一條底線”指的是醫(yī)院無法兌現(xiàn)工資時,不足部分會由當(dāng)?shù)刎斦a(bǔ)足,這樣能保證工資正常發(fā)放。如此看來,地方財政在年薪制中的主導(dǎo)作用就可見一斑了。